În pofida așteptărilor ca migranții să preia locurile de muncă calificate pe măsura pensionării tot mai multor muncitori germani, angajatorii din cea mai puternică economie a Uniunii Europene se văd mai degrabă nevoiți să apeleze la roboți, relatează Reuters.
Linie de productie intr-o uzina autoFoto: dpa picture alliance / Alamy / Alamy / Profimedia
Producătorul de componente pentru mașini S&D Blech va rămâne în curând fără șeful departamentului de șlefuire, acesta pregătindu-și dosarul de pensionare. Compania îl va înlocui cu un robot în contextul în care tot mai multe firme mici și mijlocii din Germania recurg la automatizare odată cu ieșirea la pensie a generației cunoscute în Occident ca „baby boomers”.
Datele oficiale arată că în luna iunie în Germania erau disponibile 1,7 milioane de locuri de muncă. Camera de Comerț și Industrie a Germaniei (DIHK) afirmă că peste jumătate din companiile ce oferă joburi au dificultăți în a găsi candidați care să le ocupe, situație care duce la pierderi estimate la 100 de miliarde de euro anual pentru cea mai mare economie din Europa.
Henning Schloeder, directorul general al S&B Blech, citează acest trend pentru a explica de ce compania sa a ales în ultimii ani să se axeze tot mai mult pe automatizare și digitalizare.
„Situația se va agrava și mai mult pe piața muncitorilor calificați, mai ales în producție și meserii”, a declarat el pentru Reuters….
Citește mai mult pe Hotnews.ro
Sursa https://www.hotnews.ro