Firmele care angajează lucrători străini vor fi obligate să încheie contractul individual de muncă în maxim 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe teritoriul României, ori, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare, în cazul vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, în caz contrar riscând amenzi între 5.000 de lei și 10.000 de lei, potrivit unei Ordonanțe de Urgență adoptate joi de Guvern.
Spațiul SchengenFoto: Nikolai Sorokin / Dreamstime.com
Fapta mai sus menționată nu constituie contravenție dacă neîncheierea contractului individual de muncă se datorează culpei străinului.
Totodată angajatorului i se impune condiția să desfașoare efectiv activitate de minimum 1 an în domeniul pentru care solicita avizul de angajare.
Pentru controlul migratiei Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) atribuie un Cod Numeric Personal lucrătorului străin la momentul eliberării avizelor de angajare sau de detașare și se instituie posibilitatea anunțării prezenței străinului în cadru legal pe teritoriul României, inclusiv prin intermediul unei aplicații informatice dezvoltate de IGI.
Actul mai prevede și următoarele măsuri compensatorii în contextul ridicării controalelor la frontierele interne aeriene și maritime, începând cu data de 31 martie 2024:
- Poliția de frontieră va efectua controale nesistematice, aleatorii, cu privire la îndeplinirea condițiilor legale în cazul cetățenilor…
Citește mai mult pe Hotnews.ro
Sursa https://www.hotnews.ro