Ce facilități au angajatorii pentru unii angajați și ce s-a schimbat prin două ordine ANOFM

Angajatorii au anumite facilități prevăzute în lege (76/2002) pentru anumite categorii de persoane pe care le angajează. Săptămâna trecută au apărut în Monitorul oficial două ordine în acest sens, ce au fost analizate de consultantul fiscal Adrian Bența.

Adrian Benta – consultantFoto: StartupCafe.ro

Potrivit acestuia, principalele facilități prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind șomajul, actualizată cu modificări ulterioare, sunt:

1. Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenți;

Angajatorii ce încadrează în muncă absolvenți printr-un contract de muncă cu durată nedeterminată primesc pentru o perioadă de 12 luni, o sumă lunară de 2.250 lei, iar dacă absolvenții sunt persoane cu handicap, suma se acordă pe o perioadă de 18 luni.

2. Încadrarea în muncă de persoane ce au calitatea de șomeri cu vârsta de peste 45 de ani;

Angajatorii ce încadrează în muncă persoane șomere cu vârsta de peste 45 de ani, printr-un contract de muncă cu durată nedeterminată, primesc pentru o perioadă de 12 luni o sumă lunară de 2.250 lei, cu obligația păstrării raportului de muncă cel puțin 18 luni.

3. Angajatorii ce încadrează în muncă părinți unici ce sunt susținători ai familiilor monoparentale și au calitate de șomeri, primesc lunar o sumă de 2.250 lei, pentru o perioadă de 12 luni, cu obligația menținerii raporturilor de muncă de minim 18 luni.

4. Angajatorii ce încadrează în muncă tineri supuși…