Șeful Cisco spune că e „stupid” să intervievezi candidați din companie pentru promovări

Chuck Robbins, CEO-ul gigantului tech CISCO, spune că este o pierdere de vreme să intervievezi candidați din interiorul companiei pentru promovări și că departamentele de HR și superiorii au un indicator mult mai relevant pentru a stabili cine să obțină un post, relatează Business Insider.

„Cred că atunci când avem doi sau trei candidați interni pentru o promovare, întregul proces de interviu este stupid”, a spus Robbins într-un interviu recent pentru podcastul TBPN. „Ce anume o să aflăm despre ei când stăm într-o cameră timp de 30 de minute și le punem întrebări, când îi putem urmări direct cum muncesc?”, a întrebat el retoric.

Această frustrare, spune Robbins, se traduce în convingerea sa că „fiecare zi în care muncești este un interviu pentru următorul tău job”.

Robbins, care a început să lucreze la Cisco în 1997 ca manager de cont, a spus că nu este suficient nici să te străduiești pur și simplu să urci tot mai sus pe scara corporatistă. „Mai trebuie să existe și oameni cărora le pasă ca și colegii lor să aibă…