Firmele care au angajați plătiți cu salariul minim trebuie să-și amintească o măsură fiscală introdusă în 2021 printr-o Ordonanță trenuleț (OUG 130/2021): salariul minim pentru 24 de luni.
Portofel cu baniFoto: GRAZVYDAS J / Panthermedia / Profimedia
Prevederea este: “Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut garantat în plată.
Prevederile se aplică pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.”
Așadar, această măsură ar trebui să reducă, în teorie, numărul persoanelor care sunt încadrate cu salariul minim.
Nu se menționează o sumă minimă cu care angajatorul poate mări salariile respectivilor angajați. În teorie, poate fi vorba și despre câțiva lei.
HotNews.ro i-a întrebat pe cei de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (în 2022) dacă va face ceva în situația în care unii angajatori ar decide să închidă acele contracte de muncă și să deschidă altele noi pe numele angajaților, iar din răspunsul transmis înțelegem că nimic: nu poate…
Citește mai mult pe Hotnews.ro
Sursa https://www.hotnews.ro